申请劳动仲裁以解除劳务合同是否可行？

拖欠工资申请劳动仲裁以解除劳务合同是可行的。依据《劳动合同法》，若劳动关系还在存续，劳动者需继续上班；若已合法解除，则无需上班。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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处理拖欠工资申请劳动仲裁的情况，常见方式是协商或仲裁。依据《劳动合同法》，若双方能协商一致，可签订协议；若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，应考虑效率与效果，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并考虑是否继续上班。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关证据，按流程进行。3.法律：仲裁后仍不满意，可走法律途径，提起诉讼，确保权益得到保障。