每月有四天休假，未工作整月的薪资该如何计算

未工作整月薪资需考虑实际出勤及加班补休情况。依据《劳动法》，休息日加班应补休或支付200%工资，未及时处理可能导致薪资计算不准确，引发劳动纠纷。
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未整月工作薪资计算：1.按实际出勤天数计算基本工资；2.若有休息日加班，优先安排补休，无法补休则按200%支付加班费；3.法定节假日加班，直接支付300%加班费，不可调休；4.延长工作时间加班，支付150%加班费，不可调休。
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常见处理方式为按实际出勤计算薪资，并考虑加班补休或支付加班费。选择时需根据劳动合同、公司规定及《劳动法》来确定，确保合法合规。