合资企业是否支持特殊工种退休政策？

合资企业通常遵循国家关于特殊工种退休的政策。分析说明：合资企业在中国境内运营，需遵守中国的劳动法律法规。特殊工种退休政策是中国劳动法中针对从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）职工的一种保护措施，规定达到一定工作年限和年龄后可提前退休。合资企业应遵循这一政策，为符合条件的特殊工种职工办理退休手续。提醒：若合资企业拒绝执行特殊工种退休政策，或相关职工权益受到侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若企业内部有明确的申诉流程，职工可按流程向人力资源部门或直接上级提出退休申请，并提供相关证明材料（如工作年限证明、特殊工种证明等）。2.若企业内部无法解决问题，职工可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料并说明情况，要求劳动监察部门介入调查。3.也可选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。4.在仲裁过程中，职工应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成满意的仲裁结果。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理合资企业特殊工种退休问题的方式主要有两种：一是通过企业内部申诉机制解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若企业内部能够解决，则首选内部申诉；若企业内部解决无望，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护职工合法权益。